직장내 괴롭힘 신고 하기

직장내 괴롭힘 신고 하기 입니다.

요즘 아이들 수업에서 가장 많이 강조하는 것 중에 하나가 바로 왕따입니다.

왕따는 원래 질풍노도의 시기에 멋모르는 아이들이 하는 것이라고 생각을 했습니다.

하지만 이제는 남녀노소 할 것 없이 왕따와 괴롭힘이 사회문제가 되고 있습니다.

 

 

직장은 계급사회라고 할 수 있습니다.

상사가 부하직원을 괴롭히지만, 다른 직원들은 회사에서 불이익을 당할까봐 말을 하지 못하는 경우도 많습니다.

본인이 신고한 것을 알게되면, 또 다른 불이익을 당하는 일도 비일비재합니다.

직장내 괴롭힘 어떻게 해야 할까요?

 

직장내 괴롭힘 신고 방법

 

현대인의 가장 큰 병은 마음의 병이라고 할 수 있습니다.

스트레스가 주 원인이며, 이로 인해 공황장애를 비롯해서 다양한 마음의 병에 노출되어 있습니다.

속 끓이지 말고 문제를 해결해야 합니다.

• 직장내 인사팀에 신고
• 노동청에 신고
• 범죄 행위라면 경찰에 신고

고용노동부 민원마당 바로가기

 

서울시 직장내 괴롭힘 신고센터 알아보기

 

예전에는 인사팀에서 쉬쉬하고 넘어가는 경우도 많았습니다.

하지만 요즘에는 인사팀에서 어영부영 하면 노동청 및 언론에 내용을 발표해서 더 큰 타격을 입기 때문에, 인사팀에서도 가급적 정석대로 신고를 하려고 합니다.

 

직장내 괴롭힘 신고했다가 더 어려움에 빠진 경우

하지만, 문제를 일으킨 사람이 사장이거나, 인사팀에서 어찌하기 힘든 인물이거나 모임이라면 노동청에 신고할 수 밖에 없습니다.

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관련하여 증빙자료가 구체적인 것이 많을수록 더 좋습니다.

어려운 일이 있다면 노무사와 관할 노동청 직원에게 상담을 받고 진행하시기 바랍니다.

지금까지 직장내 괴롭힘 신고하기였습니다.

 

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